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甘肅三部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中醫(yī)藥人才工作的實(shí)施意見》:加快培養(yǎng)不同層次中醫(yī)藥人才
時(shí)間:2023-02-06 09:01:44 來源:中國中醫(yī)藥報(bào) 作者:王青云

  日前,甘肅省衛(wèi)生健康委、省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中醫(yī)藥人才工作的實(shí)施意見》,明確到2025年,甘肅省實(shí)現(xiàn)二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)師配置不低于本機(jī)構(gòu)醫(yī)師總數(shù)的60%,全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)置中醫(yī)館,中醫(yī)類別醫(yī)師不少于同類機(jī)構(gòu)醫(yī)師總數(shù)的25%。到2030年,甘肅省國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)數(shù)量突破10名,甘肅省名中醫(yī)達(dá)到400名,建成一批名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。

  《意見》提出,構(gòu)建完善的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系。支持甘肅中醫(yī)藥大學(xué)集中優(yōu)勢資源建成3個(gè)國家級一流本科專業(yè)。加快中醫(yī)藥課程教材改革,提高中醫(yī)學(xué)類專業(yè)經(jīng)典課程的比重,到2025年,力爭建設(shè)3門左右國家級和20門左右省級中醫(yī)藥一流本科課程。引導(dǎo)甘肅中醫(yī)藥大學(xué)等高校試點(diǎn)探索中醫(yī)學(xué)九年制人才培養(yǎng)模式,逐步增加中醫(yī)(全科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域)專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生計(jì)劃,到2025年招生規(guī)模達(dá)到400人每年。每年審批組織150項(xiàng)左右的省級中醫(yī)藥繼續(xù)教育項(xiàng)目和不少于30項(xiàng)的國家級中醫(yī)藥繼續(xù)教育項(xiàng)目。開展多層次中醫(yī)藥師承教育,到2025年,全省五級中醫(yī)藥師承教育出師人員達(dá)到1萬人。推進(jìn)名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)傳承,開展名老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)傳承平臺(tái)建設(shè),5年內(nèi)建設(shè)70個(gè)左右名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。

  《意見》要求,加快培養(yǎng)不同層次中醫(yī)藥人才。大力培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次人才,用10年左右時(shí)間,力爭培育獲評2名國醫(yī)大師和10名左右全國名中醫(yī),培育10名左右岐黃學(xué)者、5名左右青年岐黃學(xué)者。到2025年,甘肅省名中醫(yī)達(dá)到300名,2030年達(dá)到400名。多舉措培養(yǎng)中醫(yī)藥骨干人才,到2025年,為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)再培養(yǎng)1000名本科層次訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生。多途徑培養(yǎng)中醫(yī)藥實(shí)用型人才,完善中醫(yī)技師考核注冊和執(zhí)業(yè)管理制度,開展中醫(yī)技師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn),組織開展基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥知識(shí)技能全員培訓(xùn),培養(yǎng)1萬名以上掌握中醫(yī)技術(shù)的實(shí)用技能人才。此外,加強(qiáng)組建50名中醫(yī)藥專家組成的國家中醫(yī)緊急醫(yī)學(xué)救援隊(duì)和30名專家組成的國家中醫(yī)疫病防治隊(duì),強(qiáng)化中醫(yī)疫病相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè),打造高水平的中醫(yī)疫病防治隊(duì)伍。

  《意見》提出,營造中醫(yī)藥人才成長發(fā)展的良好氛圍。暢通中醫(yī)藥人才崗位晉升通道,本科及以上學(xué)歷、經(jīng)中醫(yī)全科專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的直接聘任中級職稱。深入推進(jìn)公立中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革,對引進(jìn)的高層次人才和特殊技能人才,可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。

 
 
 
 
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