盡管春節長假因疫情而延期，但企業和職工終將面臨返崗防護難題。職工來自五湖四海，他們返崗后，就會形成新的聚集群體，疫情防控將面臨新的考驗。且這事涉及到個人健康與企業效益，該話題近日因此受到社會的廣泛關注。
職工面臨的首要問題，是生活與工作方式如何改變。圍繞春節，多年來已經形成了一定習慣，比如職工從老家回來，很多人都想找朋友或同事聚一聚，談談家鄉見聞，分享帶回的土特產，甚至將之當成聯絡感情和擴大交往的好機會，以至于春節過后，餐飲業還會迎來一波好生意。
今年情況特殊，假如職工返崗后仍然沿襲過去的習慣，就會置自己和同事于危險的境地。更需指出的是，難免有人認為，自己經歷了疫區的考驗，有的還自我隔離了一段時間，帶病毒的可能性微乎其微，有什么值得但心的呢?但需要注意的是，酒桌上觥籌交錯、在KTV包廂里引吭高歌，不僅給病毒傳播以機會，而且醉酒之后抵抗力大幅下降，染病的風險就會陡增。
此外，很多企業都有固定的工作習慣，從選擇上下班的交通工具，到辦公室布局、辦公方式、就餐習慣等，或許都已形成固定模式，譬如面對面討論工作、一桌人圍坐吃工作餐、每天按期召開例會等，要想改變這些習慣，就得痛下決心，要拉得下面子。
改變上述習慣或工作方式，離不開企業的支持與配合。比如開會的方式從現場改為視頻，業務指導從面對面變成遠程協助等。非常時期，考勤等方面更應靈活掌握，當職工通過網上辦公可以完成任務時，就沒必要每天到單位打卡報到，企業應該允許甚至鼓勵職工在家辦公。事實上，當前已有不少互聯網企業作出了嘗試，允許職工遠程辦公，甚至身處疫區的職工不必急著返程，也可通過遠程辦公來完成任務，只要條件允許，這些好做法應該得到推廣。
職工全員和及時返崗，一些實體企業就可甩開膀子生產，企業就能獲得更高的經濟效益。這些企業的職工出勤率直接影響企業效益，因此不排除有企業迫不及待地開工甚至讓本該隔離觀察的職工迅速投入工作，但這對疫情防控極為不利。當企業利益與防疫工作形成沖突時，對于企業是一大考驗。
企業不能離開社會而獨立存在，社會環境對企業可產生至關重要的影響，因此不能只顧著自己賺錢，還需要履行基本的社會責任。其實，企業若能以防疫為當前首要任務，這不僅對社會有利，對于企業也不失為明智之舉，倘若企業因恢復生產過快過急，把防疫工作放在了次要位置，只要出現一例內部疫情傳播，接下來的隔離等防疫措施，將會讓企業付出慘痛代價。
這場疫情注定會對社會產生很大的影響，企業和職工的工作與生活方式，也會出現重大改變，但如何改變，一些企業和職工難免會感到心里沒底，必要的指導與規范不可或缺。為此，近日中央針對防控新形勢出臺政策，明確規定允許來自疫情高發區和非緊迫崗位人員適當延期返程。企業應該在這一規定基礎之上，出臺操作性強的細化舉措。針對職工個人，有專家也提出了細致的防護建議，也值得每名返崗職工謹記。答好返崗防護答卷，是企業和職工的共同責任，惟有兩者一起努力，方能避免因職工大量返崗而影響防控疫情大局。
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